ادارة الذات بالقيم وعلاقتھا بالرضا الوظيفي لدى عضوات ھيئة التدريس ومعاونيھن بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر

وياتي البحث نتيجة لنتائج بعض الدراسات التي اسفرت عن مستوى متدني من الرضا الوظيفي لدى اعضاء ھيئة التدريس بالجامعات، ورغبة في محاولة القاء الضوء على بعض المتغيرات التي قد تسھم في رفع درجة الرضا الوظيفي في البيئة العربية عامة والبيئة المصرية خاصة؛ فقد اظھرت بعض الدراسات مستوى متدني من الرضا الوظيفي في الجامعات؛ ومن ھنا جاءت مشكلة البحث التى تتلخص فى الاسئلة: ھل توجد علاقة بين ادارة الذات بالقيم، والرضا الوظيفي لدي عضوات ھيئة التدريس ومعاونيھن بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر؟ ھل يوجد تباين دال احصائيا بين الرضا الوظيفي لدى عضوات ھيئة التدريس (الھيئة المعاونة) بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر تبعا لمستوى ادارة الذات بالقيم لديھن؟ ھل يوجد تباين دال احصائيا بين ادارة الذات بالقيم لدى عضوات ھيئة التدريس (الھيئة المعاونة) بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر والرضا الوظيفي لديھن تبعا لبعض المتغيرات الديموجرافية والاجتماعية والاقتصادية؟ واستھدف البحث التعرف على علاقة ادارة الذات بالقيم والرضا الوظيفي لدى عضوات ھيئة التدريس. وتنبع اھمية البحث مساھمته في تحديد مستوى ادارة الذات بالقيم لعضوات ھيئة التدريس والھيئة المعاونة بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر وكذلك مساھمته في تحديد مستوى الرضا الوظيفي لعضوات ھيئة التدريس والھيئة المعاونة بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة الازھر اضافة الى مواكبته للاتجاھات العالمية في القاء الضوء على اھمية الرضا الوظيفي والعوامل التي توثر فيه.