تاثير ادارة المواهب في صناعة راس المال الفكري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المركز الكوري للتدريب/ وزارة العمل والشوون الاجتماعية

يعد موضوع ادارة المواهب من الموضوعات المعاصرة التي تسعى الكثير من المنظمات الى تطبيقها لما لها من دور في استقطاب وتوظيف وتطوير الافراد الموهوبين والمحافظة عليهم داخل المنظمة، مما ينعكس ايجابيا على اداء المنظمة ويسهم في صناعة راس مال فكري قادر على توليد افكار خلاقة تحقق التميز للمنظمة وتزيد من مساحة ابداعها وابتكارها، اذ لازالت الكثير من المنظمات تفتقر لعمليات ادارة المواهب ولا تولي الاهتمام الكافي لتطوير راس المال الفكري لديها. لذا يهدف هذا البحث الى معرفة مستوى تطبيق ادارة المواهب في المركز الكوري للتدريب، التابع لوزارة العمل والشوون الاجتماعية، وما مدى توفر راس المال الفكري في المركز المذكور، كما يهدف البحث الى دراسة العلاقة والاثر بين ادارة المواهب وراس المال الفكري. ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. اذ تمثل مجتمع البحث بمركز التدريب الكوري التابع لوزارة العمل والشوون الاجتماعية، وقد تم توزيع استبانة على عينة بلغت (45) من الافراد العاملين بالمركز بمختلف تخصصاتهم من اصل (65) منتسب يعمل بالمركز. استخدم البرنامج الاحصائي ((SPSS V.20 لاختبار الفرضيات وتفسير النتائج باستخدام عددا من الادوات الاحصائية مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباطR ، ومعامل التحديد R2 واختباري tوf). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، سعى المركز الى توفير مناخ تنظيمي قادر على اظهار الطاقات الايجابية الكامنة لدى الافراد الموهوبين لديه ومحاولة توظيفها من اجل تقدم العمل وتطويره، كما برزت الحاجة للاهتمام ببرامج التدريب المعدة لمدربي المركز حتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتقديم برامج تدريبية فعالة. كما بينت النتائج ان هناك علاقة معنوية بين ادارة المواهب وبين راس المال الفكري.