تاثير بيئة العمل السعيدة في تعزيز الانتماء الجامعي

تضمن اﻟﺒﺤﺚ ﺗﻜﻮﯾﻦ اطﺎر ﻓﻜﺮي ﺣﻮل ﻣﺘﻐﯿﺮﯾﻦ وھﻤﺎ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﯿﺪة واﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ، اذ ﺗﻤﺜﻠﺖ اھﻤﯿﺔ اﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ ﻣﺤﺎوﻟﺔ اﻟﺮﺑﻂ ﺑﯿﻦ ھﺬﯾﻦ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮﯾﻦ واﺛﺎرة اﻹھﺘﻤﺎم ﺑﺘﻌﺰﯾﺰ اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮﻓﺮ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﯿﺪة . ﺗﻤﺤﻮرت ﻣﺸﻜﻠﺔ اﻟﺒﺤﺚ ﺣﻮل ﻣﺪى اﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﻋﺪ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻤﺴﺘﻨﺼﺮﯾﺔ ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻌﯿﺪة ﺑﺎﻟﺸﻜﻞ اﻟﺬي ﯾﺠﻌﻞ اﻷﺳﺘﺎذ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ﯾﺸﻌﺮ ﺑﺎﻻﻧﺘﻤﺎء ﻟﮭﺬه اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ، وﻓﻲ ھﺬا اﻹطﺎر طﺮﺣﺖ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﺘﺴﺎوﻻت اﻟﺘﻄﺒﯿﻘﯿﺔ ﻟﺒﯿﺎن اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ اﻟﻤﺤﺪدة .وﺗﻤﺜﻞ ﻣﺠﺘﻤﻊ اﻟﺒﺤﺚ ﺑـﺎﻟﺘﺪرﯾﺴﯿﯿﻦ ﻓﻲ (5) ﻛﻠﯿﺎت ﻣﻦ اﻟﻜﻠﯿﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ اﻟﻤﺴﺘﻨﺼﺮﯾﺔ ، وﻗﺪ ﺣﺪدت اﻟﻌﯿﻨﺔ ﺑـ (280) ﺗﺪرﯾﺴﯿﺎوً ﺗﺪرﯾﺴﯿﺔ ، وﺗﻢ ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻓﺮﺿﯿﺘﯿﻦ رﺋﯿﺴﺘﯿﻦ ﺗﻔﺮﻋﺖ ﻣﻨﮭﺎ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺛﺎﻧﻮﯾﺔ ﺗﻢ اﺧﺘﺒﺎرھﺎ ﺑﻌﺪد ﻣﻦ اﻷدوات اﻹﺣﺼﺎﺋﯿﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ، واﺳﺘﺨﺪﻣﺖ اﻹﺳﺘﺒﺎﻧﺔ ﻛﺄداة ﻟﺠﻤﻊ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺔ. اظﮭﺮت اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺻﺤﺔ اﻟﻔﺮﺿﯿﺎت ، ﺣﯿﺚ اﺛﺒﺘﺖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺤﻠﯿﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻤﺆﺷﺮات اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ دور ﺑﯿﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﯿﺪة ﻓﻲ اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ . وﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺗﻤﺖ ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻹﺳﺘﻨﺘﺎﺟﺎت اھﻤﮭﺎ ﺿﻌﻒ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻧﻮﻋﻤﺎ ﺑﯿﻦ ااﻟﺘﺪرﯾﺴﯿﯿﻦ و روﺳﺎء اﻗﺴﺎﻣﮭﻢ اﻟﻨﺎﺑﻊ مﻦ ﺿﻌﻒ اﻟﻌﺪاﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻷﻣﺮ اﻟﺬي اﺛﺮ ﺳﻠﺒﺎً ﻓﻲ ﺣﺮﺻﮭﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺎرﻛﺘﮭﻢ ﻓﻲ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﺎت واﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺎت وﺗﺒﺎدل اﻷﻓﻜﺎر ، وھﺬا ﺑﺪوره ﻟﮫ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﻠﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎھﻤﺎﺗﮭﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺰز ﻋﻤﻞ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ .