اثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الادارة الاستراتيجية واداء المنظمات الاهلية العاملة في قطاع غزة

هدف البحث الى دراسة العلاقة بين الادارة الاستراتيجية واداء المنظمات الاهلية العاملة في قطاع غزه، مع الاخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات الى احداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز اداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق اسلوب العينة العشوائية من المنظمات العاملة بقطاع غزه مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانة بمعدل استجابة بلغت (90% ). ومن اهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع ابعاد الادارة الاستراتيجي (رسالة وروية واهداف) واداء المنظمات الاهلية العاملة في قطاع غزة ، مع تاكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للاثر بين الادارة الاستراتيجية واداء المنظمات. اما اهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الاستراتيجية زيادة وعي الادارة والعاملين باهمية الادارة الاستراتيجية كوسيلة لوصول المنظمات الى الثقافة التنظيمية.