تاثير الضغط الوظيفي والعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة لانتاج الطاقة الكهربائية في البصرة

تهدف هذه الدراسة الى اختبار تاثير المتغيرات (الضغط الوظيفي، والعدالة التنظيمية، والرضا الوظيفي، في تقليل سلوك العمل المنحرف) اذ تم بناء فرضيات ومخطط الدراسة الفرضي استنادا الى الدراسات السابقة فتم عرض منهجية الدراسة ثم الجانب النظري بعد ذلك الجانب الميداني، اذ طبقت الدراسة في المديرية العامة لانتاج الطاقة الكهربائية في البصرة واستخدمت الاستبانة كاسلوب لجمع البيانات وبلغ حجم العينة (233) من الافراد العاملين. واستخدم تحليل المسار من خلال برنامج (AMOS V.20) لاختبار الفرضيات. واظهرت النتائج انه يوجد تاثير ايجابي مباشر وغير مباشر للضغط الوظيفي في تقليل سلوك العمل المنحرف ولا يوجد تاثير مباشر للعدالة التنظيمية في تقليل سلوك العمل المنحرف ولكن يوجد تاثير غير مباشر من خلال المتغير الوسيط الرضا الوظيفي.