تاثير الفساد الاداري في عملية تقييم اداء العاملين بحث استطلاعي للآراء عدد من العاملين في جامعة البصرة

هدف البحث الى التشخيص الدقيق لظاهرة الفساد الاداري وتاثيره في تقييم اداء العاملين لاراء عينة من العاملين في جامعة البصرة, ولتحقيق هذا الهدف اجرت الباحثة بحث استطلاعية لاراء عينة من العاملين في جامعة البصرة و تكونت عينة الدراسة من (60) موظفا وكان عدد الاستمارات الصالحة (50) وعدد الاستمارات غير الصالحة (10). وفي ضوء ذلك اجرت الباحثة عملية تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاساليب الاحصائية كاستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS ) التحليل البيانات واستخدمت الاساليب الاحصائية الوصفية المعرفة تصورات افراد العينة للفساد الاداري وتاثيره في تقييم اداء العاملين . وكشف البحث عن مجموعة من النتائج تتلخص بوجود اثربين الفساد الاداري واداء العاملين , وخلص البحث الى عدة استنتاجات اهمها ضرورة تقليص بعض من التاثيرات السلبية للفساد الاداري في اداء العاملين من خلال فرض عقوبات صارمة على الانماط المسببة والداعمة لنشر الفساد الاداري