75946

28

60

33

جاءت صياغة الاطار الفكري والفلسفي للبحث نتيجة تفاعل متغيري البحث وهي (العدالة التنظيمية، والاغتراب الوظيفي) وكان الغرض من البحث هو اختبار امكانية اسهام العدالة التنظيمية في تفادي الاغتراب الوظيفي . والوقوف عند مستوى كل من العدالة التنظيمية، والاغتراب الوظيفي. ومن هنا تتضح لنا اهميته وعبر البحث عن مشكلته من خلال مجموعة تساولات متمحورة حول فيما اذا كانت هناك علاقة ارتباط وتاثير بين متغيرات البحث التفسيري والمتغير الاستجابي، وفي ضوء ذلك تم بناء نموذج افتراضي ( انبثقت عنه فرضيتان رئيسيتان تفرعت عنها ست من الفرضيات الفرعية. اما عينه فتمثلت ب ( 144 من العاملين في (معمل سمنت الكوفة ) وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها مايتعلق باهتمام العاملين بدرجة عالية بتوزيع الاجور،والاستحقاقات المالية، والمكافآت التي يحصلون عليها. كما قدم البحث مجموعة من التوصيات من اهمها على ادارة المعمل ان تنتهج منهج جديد في تعزيز العدالة التنظيمية من خلال العدالة في التعامل مع العاملين، والعدالة عند تنفيذ الاجراءات الادارية.

المستخدمون , العراق , الاتجاهات , العدالة التنظيمية , الاغتراب التنظيمي

2012

مجله كليه الاداره و الاقتصاد للدراسات الاقتصاديه والاداريه والماليه

مجله كليه الاداره و الاقتصاد للدراسات الاقتصاديه والاداريه والماليه