75948

1

33

33

تناول البحث الحالي تحليل العلاقة والاثر بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية . التي ركز عليها اغلب الكتاب والباحثين في مجال ادارة الموارد البشرية والتي تعتمد على ممارسات هذه الادارة كالتوظيف ، التعويض، التدريب والتطوير ، وبين ادارة الجودة الشاملة وقد تبنى البحث في اطاره النظري موضوع استراتيجيات ادارة الموارد البشرية، وادارة الجودة الشاملة من خلال منظور استراتيجي تبعاً للتطورات والتغيرات البيئية المتسارعة في مجالات الادارة اما الاطار العملي من الدراسة فقد تضمن تحليل علاقات الاثر والارتباط بين متغيرات الدراسة . وقد ركزت مشكلة الدراسة حول مدى مساهمة وتاثير استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في دعم وتعزيز ادارة الجودة الشاملة ، فضلا عن امكانية تطوير هذه الاستراتيجيات (التوظيف ، التعويض ، التدريب ) كي تحقق افضل النتائج لبرامج ادارة الجودة الشاملة .واعتمدت الدراسة على الفرضيتان والخاصة بوجود علاقة معنوية وتاثير معنوي بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة .

اليمن , التجارة , الصناعة , إدارة الجودة الشاملة , الإسمنت , إدارة الأفراد

2012

مجله كليه الاداره و الاقتصاد للدراسات الاقتصاديه والاداريه والماليه

مجله كليه الاداره و الاقتصاد للدراسات الاقتصاديه والاداريه والماليه