تاثير الرضا الوظيفي في نجاح المنظمات – بحث تطبيقي في هياة النزاهة / مكاتب تحقيقات الفرات الاوسط

تناولت هذه الدراسة تاثير الرضا الوظيفي في النجاح التنظيمي. لقد اجريت الدراسة في هياة النزاهة، ممثلة باربعة مكاتب تحقيقات في محافظات الفرات الاوسط. وطبقت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (87) موظفاً، موزعين في عدة مستويات ادارية. استخدمت الدراسة الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فضلاً عن المقابلات الشخصية والملاحظة. سعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات التاثير بين متغيرات الدراسة، وذلك للاجابة عن التساولات المتعلقة بمشكلة الدراسة، والوصول الى الاهداف الموضوعة. ولغرض معالجة البيانات والمعلومات، استعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسب المئوية، ومعامل الانحدار البسيط). توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها ارتفاع مستوى المتغيران الرئيسان في المكاتب المبحوثة، و وجود علاقات ارتباط معنوية بينهما، وكذلك وجود اثر معنوي للرضا الوظيفي في النجاح التنظيمي. وهذه النتائج جاءت متطابقة مع فرضيات الدراسة. واستناداً الى ما توصلت اليه الدراسة من نتائج، فقد وضعت مجموعة من التوصيات. كان من اهمها ضرورة قيام ادارات المكاتب بتعريف الموظفين بابعاد واهمية الرضا الوظيفي، وضرورة اهتمام الادارة العليا في هياة النزاهة بتنظيم دورات تدريبية للقادة والمدراء، بغية تعريفهم باهمية الرضا الوظيفي، والمداخل الادارية الحديثة التي تساهم في تحقيقه وزيادته. فضلاً عن تشجيع وتعزيز وترجمة ذلك في سياساتها وبرامجها المختلفة المتعلقة بمواردها البشرية، وكذلك ضرورة تدريب المديرين على مهاراته وخصائصه. وايضاً ضرورة اعتماد هياة النزاهة في تنفيذ عملياتها وتعاملها مع الجمهور، والمجتمع بشكل عام، على معايير وموشرات تحقق لها النجاح في اعمالها وبشتى الوسائل والاساليب.