التاثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة والمخرجات التنظيمية دراسة ميدانية في جامعة بابل

المقاييس االجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، وقد اشتملت عينة ا من القيادات االدارية في جامعة بابل وكلياتها، في البحث على (171 )فرد حين تمثلت االستبانة االداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليل البيانات من خالل مجموعة من االدوات االحصائية المتقدمة، وقد اثبتت نتائج البحث صحة فرضيات البحث وعلى ضوئها صيغت مجموعة من االستنتاجات كان من اهمها هناك عالقة سببية ما بين القيادة الخّيرة والسعادة التنظيمية في مكان العمل والمخرجات التنظيمية بحيث ان اي تحسين بمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب االحيان على زيادة مستوى السعادة التنظيمية، وان هذا التاثير االيجابي للسعادة التنظيمية وبمرور الزمن سيشجع العاملين ويحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.