تاثير المناخ التنظيمي على تحسين الاداء الوظيفي للعاملين دراسة تحليلية لآراء عينه من موظفي كلية الادارة والاقتصاد / جامعة القادسية

يهدف البحث الى توضيح المفاهيم النظرية للمناخ التنظيمي والاداء الوظيفي فضلا عن اكتشاف طبيعة ونوع علاقة الارتباط والتاثير بين ابعاد المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي ، فاتخذ من موظفي كلية الادارة والاقتصاد /جامعه القادسية عينه له ، ولتحقيق هذا الهدف اعتمد البحث بشكل رئيس على استمارة الاستبانة اعدت في ضوء متغيرات البحث .اذ تم توزيع (65) استمارة استعيد منها ( 50 ) استبانة صالحة للتحليل ونسبة الاستجابة بلغت (77% ) وبعد الاعتماد على عدد من الاساليب الاحصائية الملائمة ،معامل الارتباط البسيط ، اختبار T، اختبار F، معامل التحديد R2، وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات منها ما اشارت الى التاثير الايجابي الواضح للمناخ التنظيمي متمثلا بابعاده مجتمعه ومنفردة وهي الهيكل التنظيمي ،نظام المكافآت والحوافز ،القيادة الادارية ،المشاركة في اتخاذ القرارات وبعد الاتصالات على الاداء الوظيفي . فضلا عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بتعزيز معاملة العاملين بالعدل والمساواة مع بعضهم البعض دون التمييز بينهم وتعزيز شعورهم بالعدالة التي تتم بين العاملين من خلال الترفيعات والحوافز والمكافئات، و زيادة مشاركة العاملين في وضع اهداف العمل وصنع القرارات التي تتعلق بوحدات وتقسيمات العمل.