الرضا الوظيفي واثره في الانغراز الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين العاملين في عدد من المراكز الصحية في محافظة ذي قار

يهدف البحث الحالي الى معرفة اثر الرضا الوظيفي في الانغراز الوظيفي وتتضح اهمية البحث من خلال صياغة المشكلة عبر مجموعة من التساولات تتمحور حول اذا ما كان هناك علاقة ارتباط وتاثير بين متغيرات البحث ، وفي ضوء ذلك تم بناء انموذج افتراضي للبحث ، ومن اجل اختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال اداة الاستبانة التي اُعدت لهذا الغرض واختبرت لذلك عينة تمثلت ب 30) ) موظفا من الموظفين العاملين في عدد من المراكز الصحية في محافظة ذي قار . تم الاستعانة ببرنامج SPSS الاحصائي لتحليل البيانات واستعمال عدد من الاساليب الاحصائية ، وفي ضوء النتائج التي تم تمخض عنها التحليل الاحصائي توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات من اهمها ( توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية بين الرضا الوظيفي والانغراز الوظيفي) . وانتهى بعدد من التوصيات ابرزها ( ضرورة زيادة اهتمام الادارات العليا في المنظمات قيد البحث بتوفير وتهيئة الوظائف التي تتلائم مع رغبات وطموحات العاملين والذي بدوره يعزز من مستويات الرضا الوظيفي للافراد العاملين) .