عمليات ادارة المعرفة و دورها في استراتيجيات الموارد البشرية دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة

تناول البحث متغيرين لتشكيل الاطار الفكري له وهما ( عمليات ادارة المعرفة واستراتيجيات الموارد البشرية) ، وقد انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساولات والتي تتمثل بالاستفهام عن ادراك العاملون في المديرية مجال البحث عمليات ادارة المعرفة واستراتيجيات الموارد البشرية ؟. وهل توجد علاقة ارتباط بين عمليات ادارة المعرفة على المستوى الكلي والفرعي و استراتيجيات الموارد البشرية ؟ وهل توجد علاقة تاثير لعمليات ادارة المعرفة على المستوى الكلي والفرعي في استراتيجيات الموارد البشرية ؟ . ويهدف البحث لمعرفة مدى ادراك العينة لمتخيري البحث و الكشف عن علاقات الارتباط والتاثير بين ابعاد عمليات ادارة المعرفة واستراتيجيات الموارد البشرية في المديرية ، وقد اجري البحث على عينة بلغ قوامها (74) شخصية متمثلة بمسئولي الادارة العليا والوسطى والتشغيلية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ، وذلك باستعمال الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسية للبحث ، واستعملت ادوات احصائية لامعلمية في تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها ، وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي الجاهز (18 .SPSS . V ) ، واعتمد البحث منهج البحث القائم والتحليل البعدي ،وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها اثبات فرضياته ، وخرج البحث بمجموعة من التوصيات.