دور الاستغراق الوظيفي وانعكاساته على فاعلية نظام تقييم اداء العاملين دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من القيادات الادارية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة

تناول البحث متغيرين لتشكيل الاطار الفكري له وهما ( الاستغراق الوظيفي وفاعلية نظام تقييم اداء العاملين) ،اذ لمس الباحث حاجة المديرية الى استنباط الطرائق التي توظف ابعاد الاستغراق الوظيفي في المنظمة المبحوثة من اجل تطور اساليب ومستويات عمل تقييم اداء العاملين ,اذ انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساولات والتي تتمثل بالاستفهام عن ادراك العاملون في المديرية مجال البحث لاهمية الاستغراق الوظيفي وفاعلية نظام تقييم الاداء؟. وهل توجد علاقة ارتباط بين الاستغراق الوظيفي وفاعلية نظام تقييم الاداءعلى المستوى الكلي والفرعي ؟ وقد اجري البحث على عينة بلغ قوامها (200) شخصاً متمثلة بالعاملين في المستويات الدنيا والتشغيلية في المديرية العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة وذلك باستعمال الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسة للبحث ، واستعملت ادوات احصائية لامعلمية في تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها ، وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي الجاهز(SPSS.V. 14) ، واعتمد البحث منهج البحث القائم والتحليل البعدي ،وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها اثبات فرضياته ، وخرج البحث بمجموعة من التوصيات منها الدعم المادي والمعنوي من قبل الادارة لزيادة الرغبة لدى العاملين في تلبية جميع متطلبات وظائفهم .