الالتزام التنظيمي و دوره في تحقيق المرونة الاستراتيجية من خلال ابعاد هوفستيد الثقافية : دراسة تحليلية في جامعة كربلاء

سعت هذه الدراسة لتحديد اثر الالتزام التنظيمي ودوره في تحقيق المرونة الاستراتيجية من خلال ابعاد هوفتستيد الثقافية . ومن اجل تحقيق ذلك اعتمدت الدراسة ابعاد الالتزام التنظيمي المتمثل بـ ( الالتزام العاطفي ، الالتزام المستمر ، الالتزام المعياري) وابعاد المرونة الاستراتيجية المتمثلة بـ (مرونة السوق ، مرونة الانتاج ، المرونة التنافسية ) ، واما ابعاد هوفستيد الثقافية فتمثلت بـ (مسافة القوة ، عدم اليقين ، الفردية ، الذكورية ، اتجاه طويل الامد ، الانغماس ). تمثل مجتمع الدراسة 116 فردا من موظفي واساتذة كلية الادارة والاقتصاد ورئاسة جامعة كربلاء ، وقد تم قياس متغيرات الدراسة باعتماد استمارة استبانة اعدت لهذا لغرض . استخدم المنهج التحليلي في الدراسة ، وقد صممت جميع المقاييس بالاعتماد على مقياس (Likert) الخماسي . هدفت الدراسة الى محاولة اثبات امكانية تطبيق نموذج هوفستيد للثقافة التنظيمية في المنظمات العراقية المتمثلة في جامعة كربلاء . وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها، وجود علاقة تاثير موجبة وقوية وذات دلالة معنوية للالتزام التنظيمي في المرونة الاستراتيجية من خلال المتغير الوسيط ابعاد هوفستيد الثقافية . وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات وكان من بين اهم هذه التوصيات تعزيز الوعي والادراك لمفهوم التنوع الثقافي وابعاده واهميته ودوره في تشجيع روح الالتزام لدى العاملين من خلال دفعهم في المشاركة في اتخاذ القرارات والتشجيع على اخذ روح المبادرة الفردية وتوليد الافكار الابداعية والمشاركة في تطبيقها لتحسين جودة الخدمات المقدمة .