81406

202

227

26

حاولت الدراسة الحالية التحقق من الاثر الذي تحدثه المهارة السياسية في أداء الفريق ( مجلس القسم) في كلية الإدارة في جامعة القادسية .ولغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة تَمَّ بناء أنموذج يحدد طبيعة العلاقة وأثرها بين أبعاد المتغير المستقل المهارة السياسية (التأثير العلاقاتي ، التشبيك الاجتماعي ،المَلَكة الذاتية والاجتماعية والإخلاص الواضح) وأبعاد المتغير الاستجابي ، أداء الفريق (إنتاجية الفريق ، وكفاءة الفريق، وجودة الفريق ) . وقد اعتمدت الدراسة أسلوب الاستبانة أداةً رئيسة في جَمْع البيانات الخاصة بها حيث تَمَّ توزيع استمارات الاستبيان على عينة الدراسة المتكونة من (47) فرداً بواقع (5) فرق في كلية الإدارة والاقتصاد . وقد استعملت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية لعل من ابرزها الوسط لحساب والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط وتحليل التباين. إذ استخرجت النتائج بالاعتماد على البرامج الإحصائية :( SPPS,V15) وخلصت الدراسة لاستنتاجات متعددة من بينها لجوء رؤساء الاقسام العلمية إلى استعمال تأثيراتهم العلاقاتية لزيادة إنتاجية فرقهم من حيث الأدوار والمهام والتعاملات ، إلى جانب حرص رؤساء الاقسام العلمية على إيجاد مناخ عمل داعم يشعر من خلاله أعضاء الفريق بالراحة والطمأنينة. وقد أوصت الدراسة بضرورة السعي إلى تأكيد رؤساء الاقسام العلمية على توافر مناخ عمل مناسب للأداء بالمستويات المقصودة إذ يمكن بلوغ ذلك من خلال تعزيز قدرة رؤساء الاقسام العلمية على الاتصال المنفتح والإصغاء الجيد للآخرين .

المهارة السياسية , اداء الفريق , كادر التدريسيين , كلية الادارة والاقتصاد

2011

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه

القادسيه للعلوم الاداريه و الاقتصاديه