التجديد الاستراتيجي ودوره في تكوين المنظمات البارعة بحث تطبيقي لآراء عينة من القيادات الجامعية في جامعة الكوفة

من خلال البحث الحالي يراد الكشف عن العلاقة والتاثير بين التجديد الاستراتيجي من خلال ابعاده (تكوين الافكار الجديدة، الاسس الفلسفية للمعرفة، الوصول الى معلومات متباينة، المجموعات الاجتماعية وتُجسّرُ العِلاقات) والمنظمات البارعة من خلال ابعادها (البراعة المتتابعة، البراعة الآنية او الهيكلية، والبراعة السياقية). وحددت مشكلة البحث في عدة تساولات، ولاجل ذلك تم صياغة انموذج فرضي للبحث، ولاجل التاكد من صحة الفرضية الرئيسة خضعت لاختبارات متعددة للتاكد من مدى صحتها. وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. واستعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج له والذي يتالف من مقياسين هما التجديد الاستراتيجي والمنظمات البارعة وكان استخدامه لتدعيم وتعزيز هذه المفاهيم والتركيز على القيادات الجامعية ممن لهم دور في اتخاذ القرار وطبق البحث العينة العشوائية في اختيار (50) فردا من عمداء كليات ومعاونين وروساء اقسام. وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام استمارة الاستبيان. وقد جرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية (معامل ارتباط كندال، معامل التحديد البسيط والمتعدد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS v.20). ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ان المنظمات البارعة ترتبط مع الاسس الفلسفية للمعرفة ارتباطا قويا مقارنة مع الابعاد الاخرى، وابرز التوصيات هي ان تركز الجامعة على توليد الافكار الجديدة كونها من اهم الاستراتيجيات التي لابد من تنميتها ولاسيما الافراد داخل التنظيم وهذا يعد دافعا اساسيا في الحصول على معلومات متنوعة ومختلفة فضلا عن المعرفة التي يمكن الحصول عليها.