اتجاهات القيادات النسائية حول الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة (2030)

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اتجاهات القيادات النسائية حول الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة (2030)، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث الاكثر ملائمة للبحث، من خلال استمارة استبيان اعدت لذلك، كما اختارت الباحثة عينة عشوائية بسيطة عددها (53) من القيادات النسائية من جامعة الحدود الشمالية، تتراوح اعمارهن من (30) الى (50) سنة على كادر ( عميدة، وكيلة، رئيسة قسم وكيلة قسم، مديرة ادارة، فئات اخرى)، طبقت عليها اداة الاستبيان، وذلك لملائمة هذه الاداة لنوع العينة المختارة، وتوصلت الدراسة من خلال نتائجها: ان استجابات القيادات النسائية حول مساهمة تطوير راس المال البشري من خلال التعليم بما يواءم احتياجات سوق العمل في الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة 2030 كانت ايجابية وبتقدير مرتفع، وكذلك الاستجابات حول اتاحة فرص العمل للجميع يساعد في الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة 2030 جاءت ايجابية وبتقدير مرتفع، والاستجابات حول اتاحة فرص عمل للنساء في المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمشاريع الصغيرة يساعد في الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة 2030 كانت ايجابية وبتقدير مرتفع، واوضحت النتائج بانه لا يوجد اختلاف في اتجاهات القيادات النسائية حول ابعاد الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة 2030 طبقاً لمتغير العمر، ولا يوجد اختلاف في اتجاهات القيادات النسائية حول ابعاد الحراك الاجتماعي للمراة السعودية في ضوء روية المملكة 2030 طبقاً لمتغير الكادر الوظيفي.