85324

399

442

44

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف تقييم المديرين العاملين في المراكز الصحية الشاملة في إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد (فلسفة القيادة، ونمط اتخاذ القرارات، ونمط الاتصالات، العلاقات السائدة بين العاملين، وسياسة الأجور والرواتب، والولاء التنظيمي). كما ترمي هذه الدراسة إلى التعرف على وجود فروقات دالة إحصائيا عند مستوى (a < .05) في درجة مستوى تقييم الإداريين العاملين في المراكز الصحية الشاملة إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد تعزي للمتغيرات الديمغرافية. تألف مجتمع الدراسة من جميع الإداريين العاملين في المراكز الصحية الشاملة إقليم الشمال والبالغ عددهم (103) إداريا حيث تم توزيع استبانة أعدت لتحقيق أهداف هذه الدراسة. بينت نتائج الدراسة أن تقييم المبحوثين للمناخ التنظيمي بدرجة متوسطة حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.18). كما وجد أن مجال الولاء التنظيمي أكثر مجالات المناخ التنظيمي رضا من أفراد عينة الدراسة وبوسط حسابي (3.64)، في حين كان بعد سياسة الأجور والمرتبات اقلها رضا وبوسط حسابي (2.23). ولم تظهر نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (a <.05) تعزي لأثر متغير الجنس، والحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي، وبلد التخرج في مجالات المناخ التنظيمي منفردة أو مجتمعة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a < .05) تعزي لأثر متغير العمر، وسنوات الخدمة لبعد سياسات الأجور والمرتبات. وقام الباحثون بتقديم مجموعة من التوصيات التي من المؤمل أن يتم أخذها بالحسبان من قبل متخذي القرار والسياسات في المراكز الصحية المبحوثة.

مناخ التنظيمي السائد , المراكزالصحية الشاملة , إقليم الشمال , تقييم المديرين

2008

مجله جامعه دمشق -للاداب و العلوم الانسانيه

مجله جامعه دمشق -للاداب و العلوم الانسانيه