دَورُ التَّمْكِينِ الاِدَارِيِّ فِي تَحْسِينِ الاَدَاءِ المُوَسَّسِيِّ فِي الخِدْمَاتِ الطِّبِّيَّةِ العَسْكَرِيَّةِ بِالمُحَافَظَاتِ الجَنُوبِيَّةِ

هدفت الدراسة معرفة دور ابعاد التمكين الاداري في تحسين الاداء الموسسي بالموسسات الصحية العسكرية في الخدمات الطبية. ولتحقيق اهداف الدراسة، تمّ استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتكوٌن مجتمع الدراسة من جميع العاملين، والبالغ عددهم (797) موظفًا، وتمّ اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (259) موظفًا، بنسبة استجابة (92.5%). واستُخدم برنامج الرزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة الى نتائج عدة، اهمها: مستوى توافر ابعاد التمكين الاداري وكذلك الاداء الموسسي كان بشكل عام بدرجة متوسطة. توثر ابعاد التمكين المختلفة تاثيرًا جوهريًا في الاداء الموسسي وفسرت ما نسبته (%56.8) من التباين فيه باستثناء بُعد التفويض فلم يكن له تاثير. عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات آراء المبحوثين حول ابعاد التمكين الاداري والاداء الموسسي تُعزى لمتغير (الجنس، العمر، الموهل العلمي، سنوات الخدمة)، باستثناء (الموهل العلمي) فقد وجدت فروق معنوية حول محور التمكين الاداري لصالح حملة موهل دبلوم متوسط فاقل. وكانت اهم التوصيات: العمل على تمكين العاملين بشتى الوسائل بتزويدهم بالصلاحيات الكافية، وتوفير وسائل اتصال فعّالة لتبادل المعلومات، واستخدام الوسائل الحديثة التي تتناسب ومتطلبات العصر.