بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي نابينايان مورد مطالعه: نابينايان و كم بينايان شاغل در ادارات و سازمان هاي دولتي شهرستان آران و بيد گل

گرایش به گروه و حضور در جامعه به‌مثابه نظام‌های اجتماعی از جمله نیازهای انسان به شمار می‌رود. افراد با عضویت و نقش¬پذیری در گروه، ارزش و توانایی خود را از طریق انجام كار مثبت و پرسود از جمله اشتغال در سازمان¬ها و ادارات و خدمت¬رسانی به دیگران نشان می‌دهند. در این میان، مشاهده مسائل و مشكلات مختلف در اشتغال نابینایان به ویژه در شهر¬های كوچك و به تبع آن میزان رضایت شغلی این قشر از جامعه لزوم بررسی جامع در این حوزه را ایجاب می¬نماید. بر این مبنا، هدف اساسی این مطالعه بررسی وضعیت اشتغال و میزان رضایت شغلی نابینایان و كم‌بینایان شاغل در ادارات دولتی شهرستان آران و بید‌گُل می¬باشد. این مطالعه از نوع پیمایش بوده و داده¬های تحقیق با استفاده از تكنیك مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع¬آوری گردیده است. جامعه آماری تحقیق كلیه نابینایان و كم‌بینایان شاغل در ادارات و سازمان¬های دولتی شهرستان آران و بید‌گُل می¬باشد. با توجه به عدم دسترسی به آمار دقیق این شاغلین با استفاده از روش نمونه¬گیری گلوله برفی اقدام به شناسایی پاسخگویان و جمع‌آوری اطلاعات پژوهش گردیده است. بر اساس این پژوهش میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در ابعاد مختلف رضایت مالی، ماهیت كار و شرایط شغلی، رضایت از فرصت¬های پیشرفت و ارتقاء، رضایت از مدیریت و سرپرستی و رضایت از ارتباط با همكاران مورد بررسی قرار گرفته است.