بخش بندي كاركنان مبتني بر عامل استرس شغلي با رويكرد شبكه هاي خود سازمان ده

این پژوهش تلاش می كند تا در راستای توانمندسازی پرسنل و با استفاده از خوشه بندی پرستاران كشور و با درنظر گرفتن عامل استرس شغلی، زمینه مدیریت رفتاری صحيح این قشر تاثیرگذار پراسترس در جامعه l فراهم نماید. در این پژوهش، از پرسشنامه استاندارد HSE جهت اندازه گیری استرس شغلی در بین جامعه آماری پرستاران مراكز درمانی ایران (۱۲۲۱=n) استفاده شده است. به این منظور از شبكه های خود سازمانده (SOM) به عنوان روشی مناسب جهت خوشه بندی، بهره گرفته شده است. پس از اجرای خوشه بندی با روش SOM، شبكه ای به ابعاد ۲*۲، ارزش تابع هدف ۱۳۹.۷۷ و زمان ۱.۰۰۸۶ ثانیه برای حل مدل بدست آمده است كه خروجی مدل مبتنی بر شناسایی چهار خوشه اصلی با تعداد ۵۶۴، ۲۹۳، ۲۵۸ و ۱۰۶ عضو است كه به ترتیب با نامهای "تازه واردان در حال آموزش"، "جا افتادگان در حرفه پرستاری"، "میان سالان نگران از تغییر" و "باتجربه های در شرف بازنشستگی" برچسب گذاری شده اند و برای هر خوشه نیز، ویژگی های جمعیت شناختی، رفتاری و عامل استرس بیان و تشریح شده است. باتوجه به نتیجه خوشه بندی حاصل شده و برچسب گذاری افراد، راهكارهای مناسب مدیریت هر گروه مبتنی بر استرس شغلی برای هریك از خوشه های تعیین شده ارایه گردیده است.