بررسي و رتبه بندي مولفه هاي گزينش كاركنان بر مبناي معيارهاي اسلامي

نظارت و كنترل یكی از اجزای اصلی مدیریت محسوب می گردد، بطوریكه بدون توجه به این جزء، سایر اجزاء مدیریت ، مثل برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت نیز ناقص بوده و تضمینی برای انجام درست آنها وجود ندارد. از سوی دیگر بخش عمده ای از موفقیت سازمان و مدیران بستگی به افرادی دارد كه در سازمان به كار اشتغال دارند. همان طور كه مدیر باید توانایی اداره سازمان را داشته باشد، افراد و كاركنان نیز باید شایستگی و توانایی انجام كارها را براساس اهداف سازمان داشته باشند، در غیر این صورت اهداف سازمان تحقق نمی پذیرد. بر این اساس گزینش و انتخاب كاركنان شایسته حساسترین وظیفه مدیر منابع انسانی را تشكیل می دهد. مقاله حاضر با هدف بررسی و رتبه بندی مؤلفه های گزینش كاركنان بر مبنای معیارهای اسلامی انجام گردیده. جامعه آماری این پژوهش را بانك های دولتی، تخصصی دولتی و خصوصی استان فارسی تشكیل میدهند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های انتخاب كاركنان بر اساس معیارهای اسلامی است و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی ( FAHP) انجام می پذیرد. نتایج حاصله حاكی از آن است كه در هر دو روش اهمیت كارمندان بانك های تخصصی دولتی نسبت