بررسي تاثير تحليل رفتگي شغلي بر بي تفاوتي سازماني كاركنان زندان هاي استان سيستان و بلوچستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی كاركنان زندان های استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشاركت كنندگان پژوهش شامل كلیه كاركنان زندان های استان سیستان و بلوچستان به تعداد 532 نفر بودند كه تعداد 225 نفر از آنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینگ و همكاران (1994) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همكاران (1389) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد كه تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن شامل زوال شخصیت، كاهش دستاوردهای شخصی و خستگی عاطفی بر بی تفاوتی سازمانی كاركنان تاثیر مثبت دارد.