بررسي روش هاي ارزيابي معماري سازماني مبتني بر سنايورهاي كيفي

معماری سازمانی مجموعه ای از ارائه های توصیفی (مدل ها) در ارتباط با تشریح یك سازمان است كه به مدیریت، بهینه سازی و تحقق نیازمندی های سازمان از ابعاد گوناگون می پردازد این نیازمندی ها می تواند كاركردی یا غیر كاركردی باشند، یكی از نیازمندی های غیر كاركردی كه می تواند برای سازمان وجود داشته باشد، ویژگی های كیفی هستند. با افزایش تعداد صفات كیفی كه فرآیند تحلیل معماری سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهند، سهامداران به روشی نیاز دارند تا این صفات را ارزیابی كرده و به آنان در تصمیم گیری درست كمك كند. در این میان روش های زیادی برای پاسخ گویی به این نیاز ارائه شده است. در این مقاله برخی از روش های ارزیابی معماری سازمانی مبتنی بر سناریوهای كیفی مورد بررسی قرار می گیرد.