پژوهشي پيرامون اولويت هاي سازماني براي تشخيص فرصت هاي كارآفريني در نظام سلامت

در اين پژوهش، اولویت های سازمانی برای تشخیص فرصت های كارآفرینی در نظام سلامت با استفاده از الگوی مدیریت كارآفرینانه استیونسون مورد بررسي و تحلیل واقع شده است. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش، پرسشنامه ساخت يافته شامل 22 سوال اصلي است كه بر اساس طيف ليكرت طراحي شده و بين كارشناسان و مدیران دانشگاه هاي علوم پزشكي منتخب به عنوان جامعه آماري پژوهش توزيع شد. روايي پرسشنامه توسط نخبگان و پايايي آن نيز از طريق پيش آزمون پرسشنامه (آلفاي كرونباخ آن 94%) تأييد گرديد. با محاسبه فرمول n كوكران از ميان جامعه آماري تحقيق (N) شامل 29500 نفر، دقت احتمالي مطلوب (d) 95% و احتمال خطاي 5% و همچنين مقدار t برابر با 1.96 و S برابر با 5/0، حجم نمونه 379 نفري تعيين و پرسشنامه به اين تعداد توزيع شد كه از اين ميان، تعداد 325 نفر پرسشنامه را تكميل و تحويل دادند. داده هاي مربوطه در نرم افزار SPSS 18 ثبت و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد كه رویكرد تشخیص فرصت های كارآفرینی در نظام سلامت در سطح متوسط قرار دارد و برای توسعه آن باید توانمندسازي، اصلاح ساختار، تمركززدايي و بهبود مستمر فرآيندها، بستر لازم را فراهم نمود.