علل تغيير مديران و پيامدهاي ناشي از آن بر سازمان

این پژوهش درصدد بررسی علل تغییر مدیران و پیامدهای ناشی از آن بر سازمان است. این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است و به مطالعه روابط بین متغیرها پرداخته میشود كه در آن تغییر مدیران متغیر وابسته و مؤلفههای فرهنگسازمانی و جو سازمانی و ساختار سازمانی بهعنوان متغیر مستقل میباشند.جامعه آماری این پژوهش كلیه مدیران بخش های كلیدی سازمان های جهاد كشاورزی ،سازمان های آب و فاضلاب و آب منطقهای ،اداره راه و شهرسازی ،كمیته امداد امام خمینی ، شركت پخش فرآوردههای نفتی ، بانك ملت ، اداره دارایی ، سازمان حفاظت محیطزیست و آموزشوپرورش میباشند .نمونه آماری این پژوهش تعداد 011 نفر از مدیران بخش )زن و مرد ( سازمان های مذكور در شهر شیراز میباشند كه با روش تصادفی خوشهای انتخاب شدند .ابزارهای اندازهگیری جمعآوری اطلاعات در این پژوهش عبارت بودند از 0.پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد ، 2.پرسشنامه ساختار سازمانی 3. پرسشنامه جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان دهد كه : بین فرهنگسازمانی ، جو سازمان، ساختار ارگانیك و ساختار مكانیكی با تغییر مدیران رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.