شيوه هاي توانمند سازي زنان جهت احراز مشاغل مديريتي

توانمندسازی فرآیندی است كه طی آن فرد از نیازها و خواسته¬های درونی و قابلیت¬های خود آگاه می¬شود و با هدف رسیدن به خواسته¬ها به كسب توانایی¬های لازم می¬پردازد. در كشور ما با وجود آنكه زنان نیمی از جمعیت جامعه را شكل داده و از نظر كسب تحصیلات عالی روندی صعودی را طی نموده اند ولی از نظر وضعیت اشتغال نتوانسته اند با توجه به ظرفیت¬های شخصی، اجتماعی و قانونی به جایگاهی متناسب دست یابند. با توجه به این مهم هدف این مقاله 1) شناسایی عوامل تاثیر گذار بر توانمند سازی زنان 2) عوامل موثر بر اشتغال آنها و 3) شیوه های توانمندسازی آنها در كسب جایگاه مناسب اجتماعی و شغلی با تأكید بر حرفه روابط عمومیاست. مقاله حاضر ضمن مطالعه¬ اسناد بالادستی و قوانین مرتبط با توانمندسازی و اشتغال زنان، عوامل و شیوه های نیل به اهداف فوق را دنبال نموده است. نتایج این پژوهش نشان می¬دهد كه عواملی چون كسب مهارت¬های مورد نیاز بازار كار در حوزه روابط عمومی با توجه به الگوهای شایستگی، بازنگری سیستمی قوانین و سیاست¬های ارتقاء شغلی و حرفه ای زنان و همچنین قوانین و سیاست¬های مرتبط با كسب منابع مالی و تغییر نگرش و باورهای اجتماعی می¬تواند در توانمندسازی بانوان تاثیرگذار باشند. نتایج پژوهش حاضر می¬تواند مورد استفاده سیاستگزاران حوزه اجرا و قانونگذاری و همچنین زنان علاقمند به توسعه و پیشرفت، قرار گیرد.