بررسي رابطه بين سبك هاي مديريت با بهره وري نيروي انسانيد ر شركت توزيع نيروي برق استان خراسان رضوي

مقوله بهره وری بعنوان یكی از مهمترین اهداف صنعت برق می تواند هم از دیدگاه سازمانی و هم ازدیدگاه مجموعه سازمانهای فعال در این حوزه مورد توجه قرار گیرد. بهره وری معیاری برای ارزیابی عملكرد فعالیتها وتلاش ها در بخشهای مختلف اجتماعی ؛ اقتصادی وصنعتی است. یكی از عوامل اساسی در رابطه با بهره وری فردی ، بهره وری شغلی، بهره وری سازمان و بالاخره ، بهره وری ملی عامل رهبری و مدیریت اثربخش می باشد. در تایید نظر كوتر 1990 )، رهبری به عنوان نیروی تلقی می شود كه الهام بخش ) مردم و افراد است و نیروی لازم را برای ایجاد تغییر در آنان فراهم می آورد. در این تحقیق كوشش شد تا با تعریف شاخص های بهرهوری نیروی انسانی در 6محور نگرش و تفكر مدیران را بر این شاخصها جلب و نظرات آنان را جویا شویم، همچنین با كسب اطلاع از دیدگاه كاركنان نسبت به سبك مدیریتی مدیران در 4محور، سبك مدیریت غالب حوزه مورد پژوهش را مطلع و نسبت به ویژگیهای این سبكها و درجه كاربرد آنها در شركت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی دست یابیم