نقش واسطه اي عدالت سازماني در رابطه با ساختار سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و كیفیت زندگی كاری بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل كلیه كاركنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال 96 - 95 به تعداد 293 نفر بوده است كه با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 166 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه كیفیت زندگی كاری والتون (1973 ) ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (2008) بوده است كه روایی و پایایی آن مورد تایید ارار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد كه عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه با ساختار سازمانی و كیفیت زندگی كاری كاركنان دانشگاه آزاد مرودشت ایفا می كند.