عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی كاركنان

پديدآورندگان

ناصر خانی

كليدواژه

فرسودگی شغلی , بدبینی سازمانی , ترك خدمت , حمایت اجتماعی , سرمایه اجتماعی , تعارض كار- خانواده , استرس شغلی , رهبری تحول گرا .

كشور

ايران

نويسنده

سید مجتبی توكلی

كلمات كليدي

فرسودگی شغلی ، بدبینی سازمانی ، ترك خدمت ، حمایت اجتماعی ، سرمایه اجتماعی ، تعارض كار- خانواده ، استرس شغلی ، رهبری تحول گرا .

لينک به اين مدرک