بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي كارمندان

مهمترين هدف هر سازماني دستيابي به بالاترين سطح بهره وري ممكن يا بهره وري بهينه است. رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي هر فرد است و موجب افزايش كارايي و نيز احساس رضايت در فرد مي شود. به طور كلي، افرادي كه ازلحاظ هوش هيجاني باهوشند، خوشبين هستند و خصيصه اي دارند كه آنها را قادر مي سازد به جاي علت بر راه حل تمركز كنند. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير هوش هيجاني بر رضايت شغلي مي باشد . پژوهش نشان داد كه درك هوش هيجاني و كنترل هوش هيجاني به عنوان ابعاد متغير هوش هيجاني بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معنا داري ندارد و تنها بعد استفاده از هوش هيجاني بر رضايت شغلي موثر است.