بررسي عوامل موثر بر تمايل مديران، كاركنان و اعضاء هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحدبهبهان براي شدن به سازمان يادگيرنده

هدف از پژوهش حاضر بررسي عوامل موثر بر ميزان تمايل مديران ، كاركنان و اعضاء هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان براي تبديل دانشگاه به سازمان يادگيرنده مي باشد.جامعه آماري تحقيق را مديران،كاركنان و اعضائ هئيت علمي دانشگاه مزبور تشكيل مي دهند.روش تحقيق از نوع پيمايشي وابزار گردآوري داده ها ، پرسشنامه ايي محقق ساخته مي باشد . جهت تعيين روايي محتواي پرسشنامه ها از نظر استاتيد مجرب كمك گرفته شد كه نظرات و پيشنهادات آنان به بهبود و اصلاح پرسشنامه ها كمك شاياني نمود. براي آزمون پايايي (اعتبار) پرسشنامه ، مطالعه مقدماتي بر روي آزمودني ها انجام گرفت جهت تعيين ضريب پايايي كلي پرسشنامه ها و هر يك از اجزاء آنها ، از طريق آزمون آماري آلفاي كرونباخ استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون تي تك نمونه اي بهره گرفته شد.نتايج بدست آمده بيانگر رابطه ي قوي و مثبت بين وجود مديران و رهبران آگاه در دانشگاه ، بينش مشترك ،تفويض اختيار، ساختار سازماني پويا ، كارگروهي و تعاون ، تشويق و خلاقيّت و نوآوري ، ميزان تحصيلات (ديپلم، ليسانس، فوق ليسانس، دكتري) مديران، اعضاي هيئت علمي و كاركنان و ميزان تمايل آنها براي تبديل دانشگاه به سازمان يادگيرنده است.