سيستم مديريت دانش و دانش محور كردن سرمايه هاي انساني، براي ايجاد ارزش در سازمانها

امروزه يكي از مهمترين سرمايه هاي سازمان كاركنان دانشي آن محسوب مي شوند كه منجر به خلق فناوري هاي جديد، فرآيندهاي سازماني نوين و توليد محصولات جديد مي گردند.در اين راستا اين مقاله به معرفي مديريت دانش و ارايه مباحثي دراين زمينه پرداخته، و سپس سرمايه انساني را در حوزه هاي مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني مورد تجزيه و تحليل قرار داده و چهارچوبي مفهومي در زمينه چگونگي ايجاد ارزش در سازمانها با استفاده از سرمايه هاي انساني دانشي براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار ارائه ميكند. و در ادامه با تجزيه و تحليل توان بالقوه استراتژيك سرمايه انساني سازمان ،از دو بعد ارزش و منحصر به فرد بودن ،دانش را به چهار گروه ويژه، عادي، محوري و الزامي تقسيم كرده تا چهارچوب بهتري را جهت بهره گيري از اين سرمايه هاي انساني براي رسيدن به مزيت رقابتي ارايه دهيم.