بررسي رابطه بين ميزان حقوق و مزايا و ميزان رضايت شغلي كارمندان

متغیرهای متعددی در رضایت شغلی كاركنان تاثیرگذاراست لیكن رضایت شغلی را می توان به عنوان نگرش كلی فرد نسبت كارش بیان كرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه یك متغیر (حقوق و مزایا) و رضایت شغلی است. آنچه از ادبیات تحقیق مشخص می شود حقوق و مزایا به عنوان یكی از شاخص های عوامل سازمانی موثر بر رضایت شغلی مطرح می شود لذا تحقیقی كه به طور خاص چنین رابطه ای را بررسی كند كمترصورت گرفته است. در این تحقیق رضایت شغلی به عنوان متغیروابسته و حقوق و مزایا به عنوان متغیر مستقل انتخاب شدند ومسئله اصلی به این صورت بیان شد كه آیا ارتباطی بین میزان حقوق و مزایای كاركنان و رضایت شغلی آنان وجود دارد بر این اساس پرسشنامه هایی طراحی و در بین كاركنان اداری یك مجموعه دانشگاهی توزیع گردید. تحلیل داده های جمع آوری شده به كمك آزمون آماری t نشان داد بین دو متغیر مورد مطالعه رابطه معناداری وجود دارد.