ارزيابي ميزان حاكميت اصول سازمان هولوگرافيك در شهرداري شيراز

سازمان هولوگرافیك سازمانی است كه تمامی اجزاء آن – اعم ازبخش ها، واحدها، افراد و نظایر آن- نمایانگر ویژگی ها و آرمان های كلی سازمان هستند و هویت جمعی سازمان به گونه ای در همه اجزاء متبلورمی گردد كه حتی اگر بخش هایی از سازمان دچار مشكل شوند سایراجزاء می توانند عملكرد آنها را پوشش داده و مانع از ایجاد یك افت شدید در عملكرد كلی سازمان بشوند. این ویژگی خود سازماندهی را ازطریق بكارگیری اصول طراحی سازمان هولوگرافیك، می توان درسازمان محقق ساخت. در تحقیق حاضر، ضمن اتخاذ رویكرد توصیفی- پیمایشی ،جامعه آماری شامل كاركنان شاغل در شش معاونت ستادی شهرداری شیراز به تعداد 953 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در پژوهش های گذشته با سوالات بسته (شامل 6 سوال جمعیت شناختی و 31 سوال اصلی) استفاده شده كه برای بررسی روایی آن، از روش روایی صوری و پایایی آن بااستفاده از ضریب آلفای كرونباخ (0/858) ومعیار گاتمن(0/854 ) محاسبه گردید .فرضیات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss ،مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت و پس از آزمون فرضیه های تحقیق نتایج به دست آمده نشان داد كه اصول مدل سازمان هولوگرافیك در شهرداری شیرازحاكمیت ندارد.