تأثير تبار گماري بر احساس عدالت سازماني در بانك اقتصاد نوين

در طول سال‌هاي گذشته، گسترش تبار گماري و تبعيض در سازمان‌ها در حال گسترش است و اين موضوع موجب شده است توسعه اجتماعي و اقتصادي كشور را با بحران مواجه شود؛ اما در اين مقطع پديده تبار گماري و قوم‌وخويش گرايي به‌عنوان يك پديده سازماني موردتوجه پژوهشگران قرار نگرفته است؛ و باعث بي‌عدالتي و عدم بهره‌وري منابع و فساد در تمام سطوح شده است. هدف از اين پژوهش تحليل آثار تبار گماري (خويشاوند سالاري و طرفداري) بر احساس عدالت سازماني بر كاركنان بانك اقتصاد نوين تهران. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي بوده و ازنظر هدف كاربردي است. درمجموع از 275 پرسش‌نامه براي تحليل استفاده شد. مدل پژوهش و فرضيه‌هايي كه با توجه به‌مرور ادبيات طراحي شد با نرم‌افزار آماري SMART PLS استفاده شد. روش پژوهش براي گردآوري داده‌ها انتخاب شد، نتايج پژوهش نشان داد كه تبار گماري اثرات منفي قابل‌توجهي بر عدالت سازماني در بين كاركنان بانك اقتصاد نوين دارد.