پيش‌بيني عملكرد سازماني بر اساس دي ان اي سازماني و سبك رهبري تحول‌آفرين در اداره كل بيمه سلامت استان فارس

Forecasting Organizational Performance based on Organizational DNA and Transformational Leadership Style in Fars Health Insurance Administration

هدف كلي از انجام اين پژوهش پيش‌بيني عملكرد سازماني بر اساس دي ان اي سازماني و سبك رهبري تحول‌آفرين در اداره كل بيمه سلامت استان فارس بود. عوامل تأثيرگذار بر DNA سازماني در قالب هفت مؤلفه (نحوه انجام وظايف، انضباط شغلي، پايبندي به ارزش‌هاي اخلاقي، نحوه برخورد با ارباب‌رجوع، روابط بين فردي، رفتار سازماني و توسعه فردي) و سبك رهبري تحول‌آفرين بر اساس چهار بعد (نفوذ آرماني، انگيزش الهام‌بخش، ترغيب ذهني و ملاحظه فردي) دسته‌بندي گرديد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است و روش تحليل فرضيه‌ها به روش همبستگي است. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه استاندارد ارزيابي عملكرد، پرسشنامه استاندارد رهبري تحول‌آفرين و پرسشنامه محقق ساخته دي ان اي سازماني بر اساس مقياس ليكرت بود. جامعه آماري تحقيق شامل مديران و پرسنل شاغل در اداره كل بيمه سلامت استان فارس بود كه تعداد آن‌ها 240 نفر اعم از پرسنل ستادي و شهرستاني (مشتمل بر هفده شهرستان) گزارش گرديد. تعداد نمونه بر اساس فرمول كوكران 147 نفر (شامل 25 نفر مدير و 122 نفر پرسنل) در نظر گرفته شد كه به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. روايي محتوايي پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و صاحب‌نظران مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به دست آمد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي اين پژوهش با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS صورت گرفت. نتايج پژوهش نشان داد بين مؤلفه‌هاي دي ان اي سازماني و ارزيابي عملكرد كاركنان ارتباط معنادار وجود دارد و همچنين ابعاد سبك رهبري تحول‌آفرين ارتباطي مستقيم و معنادار با ارزيابي عملكرد سازمان دارد.