سنجش انعطاف پذيري سازمان با استفاده از تكنيك آراس

انعطاف پذیری مهارتی ارزشمند است كه تاثیر عمده ای بر موقعیت رقابتی درمیان سایر رقبا ایجاد می كند در سالهای اخیر انعطاف پذیری به عنوان یك منبع رقابتی بیشترین توجه محققان و مدیران را به خود جلب كرده است. اگر انعطاف پذیری لازم در سازمان ها برای مقابله باتغییرات محیطی و همچنین ذهن های دارای پیچیدگی لازم برای حل مسایل در سازمان ها نباشد مسلما توفیق و بهره وری سازمانی از بین خواهد رفت و سازمان از میدان رقابت حذف می گردد. داشتن یك ساختار سازمانی انعطاف پذیر می تواند در راستای رشد سریع یك سازمان سودمند باشد. انعطاف پذیری در سازمان لازمه ی خلق یك محیط مناسب و معقول است. از مشخصات سازمان انعطاف پذیر می توان به افزایش همكاری مابین مدیران ارشد و سطوح اجرایی پایین تر وبهبود اثربخشی سازمانی و رضایت كامل مشتری اشاره كرد.در این تحقیق ابتدا ابعاد انعطاف پذیری سازمانی توسط پرسشنامه ای كه به همین منظور طراحی گردیده، مشخص شده و سپس با استفاده ازروش چند معیاره آراس موردسنجش و رتبه بندی قرار گرفت، كه باتوجه به كارایی رتبه اول كه 91 % می باشد نتیجه خوبی به دست آمده كه طبق اعداد كسب شده در ابعاد مختلف پیشنهاد می گردد در ابعادی كه اعداد پایین تری را دارا هستند، تقویت گردد و این روند برای سایربخشها نیز به منظور كسب كارایی بالاتر اجرا گردد. درنتیجه الگویی برای سنجش و رتبه بندی انعطاف پذیری در سازمان ها و صنایع كلان ارایه می شود.