بررسي تاثير دلبستگي شغلي بر رفتار مدني سازماني دبيران مرد مقطع متوسطه شهر اهواز

رفتار مدني سازماني، رفتاري اختياري و فراوظيفه اي است كه در افزايش عملكرد موفق سازمان مؤثر است؛ و به‌ طور مستقيم يا غير مستقيم به وسيله سيستم پاداش‌هاي رسمي سازمان، سازمان‌دهي نمي‌شود. رفتار مدني سازماني رفتارهايي مانند كمك به همكاران، داوطلب شدن براي فعاليت‌هاي كاري خاص، توجه ويژه به همكاران و مراجعان، وقت‌شناس بودن، و مشاركت در حل مشكلات مي‌دانند. رفتار مدني سازماني، مؤلفه مهمي از عملكرد شغلي است. زيرا اين رفتارها بخشي از رفتارهاي نوآورانه و خودبخودي هستند كه آن‌ها ابزاري براي سازمان‌هاي اثربخش هستند. با توجه به اين كه افزايش اثربخشي همواره يكي از مسائل و دغدغه‌هاي مديران است، شناخت رفتار مدني سازماني و عوامل مؤثر بر آن، مي‌تواند گام مؤثر و مفيدي در اين مسير در نظر گرفته شود.