جانشين پروري و فرهنگ سازماني

هدف اصلي مقاله حاضر مروري بر پژوهش هاي انجام گرفته درباره ي تاثير جانشين پروري بر فرهنگ سازماني است. ﺑﺮرﺳﻰ و ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻰ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺟﺎﻧﺸﻴﻨﻰ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ، اﻋﻢ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻰ ﻳﺎ ﻓﺮدي از ﻳﻚ ﺳﻮ، ﺳﺒﺐ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﺗﺎ ﻧﻴﺮوﻫﺎي ﻣﺴﺘﻌﺪ و ﻋﻼﻗﻪ ﻣﻨﺪ ﺑﺎ درك اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ، اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎي ﻧﻬﻔﺘﻪ ﺧﻮد را ﺑﺮوز دﻫﻨﺪ و ﺧﻮد را در ﻣﺴﻴﺮ ﻧﻴﺎزﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار دﻫﻨﺪ و از ﺳﻮي دﻳﮕﺮ ﺳﺒﺐ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ، ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺷﻨﺎﺧﺖ اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰي ﻫﺎي ﻻزم را ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزﻧﺪ. در اين مقاله به بررسي مباني نظري و ادبيات تحقيق پيرامون موضوع جانشين پروري و فرهنگ سازماني پرداخته شد. نتايج تحقيق نشان داد در مطالعات داخلي پژوهش اندكي پيرامون تاثير جانشين بر فرهنگ سازماني صورت گرفته و اكثر تحقيقات مرتبط با جانشين پروري، سازمان ها و شركت هاي بخش خصوصي است و بخش ناچيز و اندكي از پيشينه تحقيق را سازمان هاي عمومي و بخش دولتي شامل شده است. همچنين، بررسي ها نشان داد كه در مطالعات خارجي در موضوعات و عناوين تحقيقاتي، تنوع بيشتري نسبت به مطالعات داخلي وجود داردكه به دليل پيشينه ي حداقل ۵۰ ساله تحقيقات جانشين پروري در مطالعات بين المللي است. با توجه به بررسي هاي مؤلفان، پژوهش مجزايي پيرامون عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشين پروري صورت نگرفته است.