تاثير غني سازي شغلي بر صخره شيشه اي با نقش ميانجي توانمندسازي زنان

امروزه زنان، تقريباً نيمي از افراد هر جامعه را تشكيل مي‏دهند و سازندگان و پرورش دهندگان نسل‌هاي آينده محسوب مي‏شوند. آنها منبع انساني بالقوه مهمي در توسعه علمي، اجتماعي و فرهنگي كشورند، از اين رو توجه ويژه به مسير پيشرفت شغلي آنها ضرورت دارد (حيدري نژاد، 1391). در طول تاريخ سازمان ها، زنان معمولاً به پست هايي منصوب شده‏اند كه ناگزير بوده اند كارهاي تكراري انجام دهند و پست‏هايي در سطوح پايين داشته باشند. بيشتر آنها در پست‌هاي ستادي و به مثابه دستيار مديران صفي انجام وظيفه كرده اند و به ندرت مسئوليت هاي مديران صفي را بر عهده داشته اند (طالقاني و همكاران، 1388). از طرف ديگر، داوم فقر و تبعيض جنسيتي عليه زنان به علت وجود موانع و محدويت‏هاي گوناگون تاريخي و فرهنگي در سر راه پيشرفت و تحول وضعيت اقتصادي و اجتماعي آنان موجب طرح رويكردها و تدابير مختلف از جمله توانمندسازي زنان در ادبيات توسعه و جنسيت شده ‏است (شكوري و همكاران، 1386).