بررسي تأثيرات شبكه‌هاي اجتماعي مجازي بر چابكي سازماني

Investigating the Effects of Virtual Social Networking on Organizational Agility

سازمان‌هاي زيادي به علت سازگار نبودن با محيط اطراف، پاسخگو نبودن به نياز مشتريان و شركت‌هاي رقيب از صحنه‌ي رقابت كنار رفته‌اند و يا مجبور شده‌اند استراتژي‌هاي مختلفي را براي احياي خود انتخاب كنند. سازمان‌ها امروز به دنبال راهي براي سرعت بخشيدن به امور خود هستند. علم مديريت روش‌هاي زيادي در همين جهت پيشنهاد مي‌دهد؛ كه ازجمله‌ي آن‌ها چابكي سازماني است. يكي از ابزارهاي مورد توجه براي رسيدن به چابكي سازماني، شبكه‌هاي اجتماعي مجازي است. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين شبكه‌هاي اجتماعي مجازي و چابكي سازماني در بين كاركنان دانشگاه يزد است. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كارمندان غير هيات علمي قسمت اداري دانشگاه يزد تشكيل مي‌دهند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS23 و Smart PLS2 استفاده شده است. يافته‌هاي اين تحقيق نشان داد كه شبكه‌هاي اجتماعي مجازي تاثير مثبت و معناداري بر قابليت‌هاي چابكي سازماني دارد.

So many organizations withdrew from the competition scenes because of incompatibility with the surrounding, irresponsibility for customers’ needs and the rival companies. Or they have been forced to select various strategies for reviving themselves. Nowadays the organizations seek for ways to speed their affairs. Management science suggests many methods in this respect among which the organizational agility included. One of the striking tools for reaching the organizational agility is the virtual social networks. The present research aims at analyzing the relationship between the virtual social networks and the organizational agility among employees at Yazd University. The research community includes the non-faculty-membered managers and employees at Yazd University. A researcher-made questionnaire used to collect the data. SPSS23 and Smart PLS2 used to analyze the data. The research findings show the virtual social networks influence positively and significantly the capabilities of organizational agility.