تاثير رهبري اخلاقي با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي و مبادله رهبر عضو بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل امور مالياتي استان خوزستان

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملكردشغلی كاركنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و مبادله رهبر –عضو است. در این تحقیق جامعه آماری شامل كلیه مدیران و سرممیزان كل كد های شغلی اداره كل امور مالیاتی استان خوزستاناست كه تعداد آنها بر اساس آمار سال 1394 برابر 34 نفر میباشد. تعداد این مدیران و سرممیزان كل 34 نفر بوده، بنابراین باتوجه به حجم جامعه (متناهی بودن جامعه) و با در نظر گرفتن حدنصاب نمونه برای تحقیقات توصیفی و پیمایشی، از سرشماریاستفاده شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف كاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید واز حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی برمعادلات ساختاری می باشد به منظور جمع آوری داده هایپژوهشی، چهار پرسشنامه استاندارد در میان تمام روسای شعبتوزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخدهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی ومیانگین استفاده شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی، تأثیر رهبری اخلاقی بر عملكرد شغلی را میانجی گری می كند. همچنین مبادلهرهبر- عضو، تأثیر رهبری اخلاقی بر عملكرد شغلی را میانجی گری می كند.