بررسي نقش شايستگي مديريتي بر تعهد سازماني و رضايت شغلي (مورد مطالعه : كاركنان دانشگاه پيام نور استان اردبيل)

هدف اين پژوهش بررسي نقش شايستگي مديران بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور استان اردبيل است اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي است . جامعه آماري اين پژوهش 172 نفر است. براي تعيين حجم نمونه فرمول كوكران بكار گرفته شد و تعداد نمونه 119 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه است. روايي پرسشنامه ها با بكارگيري روش اعتبار محتوا و پايايي آن ها با محاسبۀ آلفاي كرونباخ تأييد شد . در اين پژوهش ، براي بررسي و آزمون فرضيه ها و مدل مفهومي نرم افزار Spss بكار گرفته شد . نتايج بررسي فرضيه ها نشان داد بين تمامي ابعاد شايستگي مديران در تعهد سازماني و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد