بررسي عوامل موثر بر نارضايتي شغلي وكاهش انگيزشي پرسنل دريايي در مدت زمان تعهد خدمت بر روي ناوگان

در اين مقاله عمده مسائل فرهنگي و انگيزشي پرسنل دريايي آسيب‌شناسي شده و دلايل آن شناسايي گرديده است . در اين تحقيق، استفاده از مطالعات هدفمند و بررسي‌هاي گوناگون از بخش¬هاي مختلف صنعت دريانوردي مد نظر بوده است. نتايج تحقيق نمايانگر وجود زمينه مساعد براي خستگي زودرس در درياست. چرا كه دريانوردان به طور دائمي در معرض تعداد زيادي از فاكتورهاي خطرپذير، چه از نظر امور كاري (مثلا توالي بنادر) يا اداري (مثلا عدم حمايت مطلوب در مواقع نياز) و يا طبيعي(مثل شرايط نامطلوب كاري مانند درياي مواج) هستند. شايان ذكر است خود خستگي نشانه¬هاي كوتاه يا بلند مدتي مانند كاهش سلامتي جسمي، بيماري¬هاي پي‌در‌پي، افزايش خطرپذيري در حين كار، عدم خوشحالي و ساير موارد مشابه را دارا است. روش انجام كار در بخش اول، بررسي كتابخانه‌اي در سطح دنيا در خصوص مشكلات انگيزشي دريانوردان مي‌باشد كه در طي آن مقالات و تحقيقات متعدد مورد واكاوي قرار گرفته و نتايج آنها به طور اجمال احصاء شده است. در بخش دوم با توجه به درخواست قسمت پژوهش موسسه آموزشي كشتيراني جمهوري اسلامي ايران با استفاده از انجام عمليات آماري بر روي مطالعات و تحقيقات انجام شده نتايج مطلوبي از آن حاصل گرديده است. تحقيق حاضر در صدد است تا در قدم اول با انجام مطالعات ميداني، عوامل كاهش انگيزش دريانوردان در سطح بين‌المللي را شناسايي نمايد.