رابطه اخلاق حرفه اي و هويت سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

امروزه مهمترين متغير در موفقيت سازمان ها اخلاق حرفه اي است (قاسم زاده و همكاران، 1393). اخلاق حرفه اي مجموعه اي از كنش ها و واكنش هاي اخلاقي پذيرفته شده است كه از سوي سازمان ها به مجامع حرفه اي مقرر مي شود تا مطلوبترين روابط اجتماعي ممكن را براي اعضاي خود در اجراي وظايف حرفه اي فراهم آورد. مؤلفه هاي اخلاق حرفه اي را دلبستگي و علاقه به كار، پشتكار و جديت در كار، روابط سالم و انساني در محل كار، روح جمعي و مشاركت در كار بيان مي كنند. حاكميت اخلاق حرفه اي، منافع بسياري براي سازمان از بُعد داخلي و از جنبه-هاي بهبود روابط، افزايش جوّ تفاهم و كاهش تعارض ها، افزايش تعهد و مسؤوليت پذيري بيشتر كاركنان و كاهش هزينه هاي ناشي از كنترل دارد (شجاعي فر و همكاران، 1396). اصول اخلاق حرفه اي داراي بار و ارزش والايي است كه رعايت آنها در سازمان ها و هنجارهاي اجتماعي نقش آفرين است. كاركنان با داشتن اخلاق حرفه اي و نيز ارزش ها و باورهاي درست اخلاقي به اين باور خواهند رسيد كه رشد فكري و شغلي شان درگرو داشتن اخلاق حرفه اي است. معتقدند كه درك اخلاق حرفه اي به طور مستقيم يا غير مستقيم هويت سازماني را تحت تأثير قرار مي دهد (قرباني و عبداللهي، 1396). با توجه به موارد ذكر شده در بالا محقق در پي يافتن رابطه بين اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد.