سرمايه انساني و نقش آن در رقابت پذيري سازماني

از آنجا كه ما در دنيايي زندگي مي‌كنيم كه اهميت سرماية انساني بيش از سرمايه‌هاي فيزيكي است، همواره نياز به تيزهوشاني كه بتوانند كارهاي بزرگ انجام دهند، بهره‌وري را افزايش دهند، و محصولات و خدمات جديد توليد كنند، بيشتر احساس مي‌شود. محققان با تأكيد بر نقش سرماية انساني در دستيابي به اهداف سازمان، آنان را مهم‌ترين دارايي سازمان و يگانه منبع ماندگار مزيت رقابتي مي‌شمارند. به عبارت ديگر، امروزه مهم‌ترين و با ارزشمندترين دارايي هر شركتي كاركنان آن است؛ زيرا موفقيت يا شكست تمام برنامه‌هاي مديريت وابسته به بهبود كارايي و افزايش بهره‌وري، كاهش ضايعات و نظارت مناسب بر هزينه‌ها، محصولات و خدمات خود را با بهاي تمام‌شدة كمتر توليد و به بازار عرضه كند. از سوي ديگر ، بهره گيري از سرمايه هاي ديگر سازماني نيز در پرتو اين سرمايه امكان پذير است و همين نكته بر اهمّيت اين سرمايه در سازمان اشاره دارد.در اين تحقيق از روش كتابخانه ايي استفاده شده است و هدف از آن نقش سرمايه انساني در بهبود سازمانها است كه باعث افزايش عملكرد آنها مي شود.