ارتباط بين مشاركت داوطلبانه و چابكي سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از اين تحقيق ارتباط بين همكاري داوطلبانه و چابكي سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود.روش تحقيق توصيفي بوده و جامعه آماري آن را كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان تشكيل دادند و به دليل محدود بودن جامعه، از روش كل شمار استفاده شد. در اين پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد همكاراي داوطلبانه با الفاي كرونباخ(0.78) و چابكي سازماني با آلفاي كرونباخ (0.93) استفاده شد. براي بررسي ارتباط از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان مي دهد كه بين همكاري داوطلبانه و چابكي سازماني در كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد( 0.05≥Pو 0.481=r )، در نتيجه مي توان گفت استفاده بهينه از همكاري هاي داوطلبانه در سازمان باعث افزايش چابكي سازماني و در نتيجه بهبود عملكرد ادارات ورزش و جوانان استان همدان خواهد شد.