رابطه­ي فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در كاركنان ادراه كل ورزش و جوانان استان زنجان

تحقيق حاضر به بررسي رابطهي بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در ادارهي كل ورزش و جوانان استان زنجان پرداخت. تحقيق حاضر از نظر نوع كاربردي و به صورت ميداني صورت پذيرفت. از نظرروش، تحقيق حاضر از نوع توصيفي-همبستگي بود. جامعه ي آماري تحقيق حاضر كليه ي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان زنجان ، به تعداد 60 نفر، را شامل ميشد. با استفاده از جدول نمونههاي تصادفي مورگان، از اين بين تعداد 56 نفر به عنوان نمونهي مورد استفاده قرار گرفتند. ابزار گردآوري دادهها در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني و رضايت شغلي ميباشد. روايي و پايايي ابزار تحقيق، خوب برآورد گرديد. تحقيق حاضر نشان داد كه بين مولفههاي فرهنگ سازماني و رضايت شغلي رابطهي مستقيم و معناداري وجود دارد(0.05=P ) همچنين نتايج رگرسيون خطي چند متغيره نشان داد كه مولفه هاي چالش و پيوستگي فرهنگ سازماني از پيشبينهاي قوي رضايت شغلي در ادارهكل ورزش و جوانان استان زنجان بود. با توجه به نتايج تحقيق حاضر هر چه بتوان مولفههاي مرتبط بين فرهنگ سازماني را بهبود بخشيد، ميتوان رضايت شغلي كاركنان ادراه ورزش و جوانان استان را باال برده و از پيامدهاي مثبت آن سود برد.